为了提升普服质量,促进全市邮政网点各项业务积极向上向善发展,近日,莆田邮政分公司出台《莆田市邮政普遍服务分级监管实施办法的补充通知》,将全市66个普服网点的分等定级结果与公司的年终绩效挂钩,改变了长期以来普服网点工作“做好与做差”一个样的弊端,提高了普服网点分级管理的威摄力。
补充通知的内容包括:一是升级绩效奖励:当年度内分级管理考评由三级网点升级为二级的,一个网点奖励所属单位年度绩效0.3分;当年度内分级管理考评由二级网点提高质量升级为一级的,一个网点奖励所属单位年度绩效0.5分;二是降级挂钩考核:当年度内分级管理考评由一级网点降级为二级的,一个网点考核所属单位年度绩效0.5分;当年度内分级管理考评由二级网点降级为三级的,一个网点考核所属单位年度绩效0.3分。
分级管理结果与绩效考评挂钩将有效促进网点提高管理水平、促进员工提升自己工作能力、改进工作业绩。我局将严格执年初制定的《莆田市邮政普遍服务网点分级监管实施办法》(试行),加强对全市普服网点的对标检查,使普服网点成为邮政服务乡村振兴战略和精准扶贫工作的“桥头堡”。